国家规定年假标准”主要依《职工带薪年休假条例》，非《劳动法》条款。该条例第三条明确规定职工工作1-10年年休假5天，10-20年10天，20年以上15天。法

　　离职时剩余的调休假，一般规定未使用的调休假应得到经济补偿，按日工资标准结算，法定节假日补偿比例可能不同。辞职后调休假的结算方式主要依据公司的规章制度及劳动法

　　员工离职办理交接期间，应视为仍在上班状态，期间所付出的劳动计入工作时间，仍然享有作为在职员工的各项权益，其中包括工资支付。

　　公司扣减员工工资一般是违法的。公司恶意扣员工工资协商无果的，需要走法律途径进行维权，可先向当地劳动监察机构举报投诉；可以申请劳动仲裁，当事人若是对仲裁结果不

　　正规注册并依法运营的公司都有资格为职工提供劳保福利，旨在保障其基本权益，提升工作积极性。特种行业或岗位可能有更严格的标准。

　　丧假工资按照劳动合同约定的工资标准来发放。根据具体情况，职工一般有一至三天的婚丧假。丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。请丧假需要的材料有请假单、死亡证

　　北京待岗期间工资标准依据《工资支付暂行规定》。若劳动者在超过一个支付周期后提供正常劳动，其报酬不得低于北京市最低工资标准，以保障其基本生活需求。

　　国家规定待岗期间，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定标准支付工资。提供正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，继续待岗则按国家规定处理。

　　在河北，待岗期间工资根据劳动者是否提供正常劳动而定。若提供正常劳动，工资不低于当地最低工资；若未提供，则按国家规定办理。

　　公司单方面调整薪资结构时，员工应首先回顾劳动合同中的薪资约定，提出异议并积极与公司沟通协商。若协商无果，员工可通过法律途径维权，向劳动争议调解委员会申请调解

　　工资多发了，多发的工资不会自动增加五险一金基数。应与财务或人力资源部门沟通确认是否为误发。如想将多发工资用于五险一金缴纳，可与公司协商，但需符合相关政策，并

　　离休干部90岁时，养老金待遇无固定金额，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。具体数额因缴费年限、政策调整等因素而异，需根据当地政策规定而定。