未签劳动合同不可直接离职，否则需承担法律责任。了解用人单位合同要求与劳动者解除权条款，维护自身权益。本文详述了未签合同情况下的劳动关系及双方权益。

　　新正文将为你解析不签劳动合同如何赔偿、无固定期限合同权利及超期未签合同的后果。明确用人单位和劳动者的权益与责任，让你在面对类似情况时不再迷茫。

　　租赁合同到期不续签，赔偿取决于合同约定。合同法已经失效，现行的是民法典。若合同未规定则无需赔偿。合同到期未续签但继续履行，合同转为不定期，双方可随时解除但需

　　未签劳动合同怎么赔偿？根据《劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面劳动合同需支付双倍工资作为赔偿。但员工故意或不愿签订则不适用。

　　没签合同可以离职吗？答案是否定的。尽管未签书面合同，但劳动关系实际存在，离职仍需遵守法律程序。劳动者应提前告知用人单位，否则可能承担赔偿责任。

　　未签劳动合同如何赔偿？用人单位超1个月未签，需支付双倍工资赔偿。本文还探讨了不签定期、无固定期限合同的风险，强调及时签订劳动合同的重要性，避免法律风险。

　　没签劳动合同工伤也可获赔。依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴工伤保险的，需承担全部工伤赔偿金。劳动者应申请工伤认定，并提供相

　　没签劳务合同工资不发怎么办？本文详细解析了劳动者在未签订劳务合同且工资被拖欠时的应对方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤，并强调了劳务关系的认定标准。

　　劳动合同到期不续签是否给补偿，取决于谁提出不续签及续签条件。劳动者主动不续签或单位维持/提高条件而劳动者不续签，不需补偿。单位不续签或降低条件劳动者不续签，

　　未签劳动合同，劳动者权益如何保障？新文详述了未签劳动合同时社保的处理方式、法律责任及维权途径。劳动者有权要求补偿金，并可申请劳动仲裁或诉讼。

　　入职一月不签合同并不直接违法，但公司应尽快与劳动者签订书面合同。超过一个月未签的，公司应支付二倍工资补偿。本文还介绍了《劳动合同法》的要求和试用期与正式入职

　　在公司工作三年未签合同？别担心，你仍享有合法权益。可以要求支付双倍工资、解除劳动关系，并要求单位补缴社保。可以通过咨询专业律师，了解更多详细法律知识。