身为职场的一名人员，当我们都知道刚进入职场的时候，都会有签订合同，当我们合同内规定的时期到了之后，那么合同不续签赔偿标准是按照基本工资还是月收入？为了帮助大

　　劳动合同是每一个人进入到用人单位之前需要签订的，如果没有签订的时候，可以要求赔偿。那么3年未签劳动合同赔偿是按最低工资标准吗？为了帮助大家更好的了解相关法律

　　对于员工来讲，在入职的时候是需要与单位签订劳动合同，但是有些情况下可能会遇到公司不签劳动合同的现象，这对于双方都会造成一定的影响，那么不签劳动合同会怎样？下

　　对于用人单位来讲，与员工之间是需要签订劳动合同，很多的企业和公司在经营的过程中可能没有与员工签订劳动合同，这种情况下可能会发生一些意外的事情。那么不签劳动合

劳动法中规定劳动者在进入用人单位工作以前，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，用人单位需要赔偿劳动者双倍的工资赔偿，这都是为了更好的保护

许多毕业生纷纷开始找寻工作，有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同，可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同，

　　在我们工作的过程中，按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同，但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同，遇到这种情况，用人单位需要对劳动者进行不签劳

　　用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿，那么不签劳动合同如何赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。　　不签

　　劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如

　　劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了二倍工资的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本

　　用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是如果用人单位并没有订立劳动合同，要承担什么样的法律后果？下面由法律快车的小编在下文整理介绍用人单位不签劳动合同的法律后

　　核心内容：用人单位与劳动者之间在没有及时订立劳动合同，造成的损害，什么情况下，用人单位需要承担法律责任？损害赔偿范围又是是怎样的？接下来，法律快车小编将为您