劳动保护在实践中的具体措施是：制定并完善劳动保护法规以及相关的规则制度、加强劳动保护科学研究等。在司法实践当中，用人单位如果没有依法履行劳动保护义务，那么用

　　未成年工是不可以上夜班的，根据法律规定，对于未成年工的工作时间安排是上班时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然后是还不可以安排未成年工从事开矿

　　深圳未成年能否打工需视情况而定。16岁以下禁止打工，16-18岁需满足特定条件。本文详细解读了深圳未成年打工的法律规定及例外情况，帮助读者了解未成年人的劳动

　　老板使用童工的则是可以到当地的公安机关进行举报，也可以到当地的劳动部门进行举报，如果还拖欠工资的，则是先找对方协商，对方还是不给的，则可以申请劳动仲裁来处理

　　未成年如果是已满十六岁的，有误工费。在实践中，误工费的证明证据一般包括了收入状况证据以及误工时间的证据。根据我国的法律规定可知，误工费诉讼时效是三年的时间。

　　未婚妈妈能否申请低保？答案是肯定的。但具体条件需咨询当地民政部门。本文介绍了未婚妈妈申请低保的条件和政策咨询方法，助您快速了解并准备相关手续。

　　用人单位招用未满16周岁的未成年人违法，将视情节严重程度对直接责任人员处以刑罚。年检时，登记主管机关将审查企业合规情况，依法处理违规行为，保护未成年人的劳动

　　未成年工在我国受到法律特别保护，用人单位违法将受处罚。未成年工指满16周岁未满18周岁的劳动者，享有特殊保护措施。用人单位侵害未成年工权益需承担侵权责任，可

　　发现使用童工违法行为，应及时向劳动行政部门举报。法律规定禁止招用未满16周岁未成年人，非法招用将受处罚。未成年工享有特殊保护，确保身心健康和合法权益。

　　未满16周岁未成年人不得打暑假工，旨在保护其身心健康。违约暑假工仍应获得工资，但劳动者应遵守合同规定。暑假工享有一定法律权益，双方应遵守相关法律法规。

　　未满16岁青少年不得参与暑假工，违反法规。暑假工违约时仍有权获工资，损失赔偿需合法。暑假工虽不受劳动法直接保护，但法律仍保障其权益，应签订协议并了解维权途径

　　未成年打赏主播属于赠与的行为。未成年人属于无民事行为能力或是限制民事行为能力人的，订立赠与合同的行为属于无效行为。未成年人的家长可通过平台介入、向法院起诉等