未成年打暑假工需要注意的是确定单位的营业执照、工作地址、法人代表、求职单位的性质等。雇佣童工的处罚是会被责令改正，处罚款或者吊销营业执照等。

　　雇佣未成年工罚款5000元，用人单位不能雇佣童工，用人单位违法雇佣童工的，劳动行政部门会责令改正，处以罚款，对情节严重的，会吊销用人单位的营业执照。

　　举报未成年上班的方式是向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正并对其进行罚款，严重的会吊销用人单位的营业执照。童工举报是否有奖励没有统一规定，具体

　　未满16岁暑假工没有能干的，使用童工是违法行为，法律对未成年工有特殊的劳动保护。雇用童工的处罚标准是每使用一名童工，每月处五千元罚款的标准处罚。

　　未成年工主要不能从事冷水作业第二级以上的、低温作业第三级以上的、有毒作业第二级以上等的劳动。未成年人的工作不发工资的维权方式是先与用人单位协商解决，协商不成

　　用人单位雇佣16周岁以下的未成年人就是算雇佣童工，若是文艺、体育等单位招未满16周岁未成年人时，需遵守有关的规定。童工处罚标准是每个童工会处五千元罚款等。

　　18岁以下的自然人算未成年，若未成年人在16周岁以上，且用自己劳动收入作为主要生活来源的，属于完全民事行为能力人。未成年子女的抚养义务包括父母对未成年子女有

　　18岁以下算未成年，一般需要法定代理人来实施民事法律行为，特殊情况除外。未成年监护人有争议的处理方式是向法院提起诉讼，申请指定监护人或到居委会指定监护人。

　　未满十八周岁打工不一定犯法，若是十六至十八周岁的未成年人打工是不犯法的。童工处罚标准是用人单位每用一名童工，一般按每月处五千元罚款为标准来处罚。

　　公司雇佣未满18岁不一定犯法，若雇佣十六至十八周岁的未成年人是不犯法的，但是不能使其做有毒有害工作等。童工处罚标准一般是每用一名童工每月处五千元罚款。

　　雇佣16岁未超18的未成年工不违法，但是不能使其做有毒有害工作。童工处罚标准是用人单位用一名童工，一般需要按每月处五千元罚款为标准处罚，以此叠加。

　　未成年直播一般不犯法，平台和未成人主播签劳动合同属于违法的行为，特殊情形除外。未成年直播打赏的钱能要回来，家长可以与主播或直播平台协商解决，协商不成可以向法