讨薪走劳动仲裁一般需要四十五日内的时间。如果案件复杂需要依法延期的话，最多不会超过六十日。我国法律明确规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可以依法申请劳动

　　劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是如果是用人单位拖欠工资的，从劳动关系终止之日起计算。在司法实践当中，劳动者通过申请劳动仲

　　劳动争议仲裁时效有1年。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是用人单位拖欠工

　　劳动争议案件的诉讼时效是十五日，因为劳动争议案件适用的是仲裁前置程序，只有在经过劳动仲裁后对裁决结果不服的才能起诉，起诉必须在裁决生效后的十五日内提出。

　　劳动争议仲裁申诉时效的规定有以下几点，第一点是劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第二点是当事人想要向法院

　　拖欠工资劳动投诉60个工作日内处理完。拖欠工资一般是指无故拖欠工资，界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动监督部门

　　劳动仲裁时效不是除斥期间，因为劳动仲裁时效可以中止、中断。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

　　法定节假日要求加班还不给钱可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付三倍工资。任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监

　　劳动争议案件的诉讼时效一般是十五日。我国法律规定，劳动争议案件应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉

　　想要单位支付二倍工资并提起诉讼的应当自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层法院起诉。对于劳动争议我国规定的是先采取劳动仲裁的解决方式，对仲裁结果有异议的

　　劳动仲裁的时效是一年期限，自当事人知道或应当知道之日起开始计算，并且劳动仲裁在部分情况下是可以中断或中止的。劳动仲裁之后不能提起异地仲裁申请。

　　工伤申请劳动仲裁有时间限制。根据相关法律规定，当事人因为工伤保险引起劳动争议的，需要申请劳动仲裁的需要在一年内提交申请，从知道自己权利被侵害之日起开始计算。