劳动合同法赔偿金标准规定
导读：
1.劳动合同赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。
2.具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条，经济补偿应按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按六个月以上计算。
3.若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则以三倍平均工资为上限，且最多不超过十二年。
4.违法解除或终止劳动合同将按上述标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同无效或部分无效的情况包括：
1.欺诈、胁迫、乘人之危；
2.用人单位排除劳动者权利或免除法定责任；
3.违反法律、行政法规的强制性规定。
如《劳动合同法》第二十六条所述，遇到劳动合同无效的争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院将进行确认。
1.若用人单位解除孕妇劳动合同，赔偿金的计算方法同普通员工，即依据工作年限支付经济补偿，不足一年的按六个月以上计算。
2.违法解除或终止劳动合同的情况下，需按经济补偿的两倍支付赔偿金，如《劳动合同法》第八十七条所规定。
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引用法条
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