公司没签合同要辞退我们怎么办
导读：
当公司未与员工签订书面劳动合同并试图辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工可以尝试与本单位劳动争议调解委员会沟通，寻求调解解决。
2.如果调解不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。员工也可以直接跳过调解环节，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果员工对仲裁结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼。
对于公司未签订劳动合同的问题，解决方案和法律依据主要体现在《劳动争议调解仲裁法》中。
1.员工可以首先尝试通过调解解决争议;
2.如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不满意的，员工可以直接向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应充分了解并运用相关法律法规，确保自己的权益得到最大程度的保护。
企业若不与员工签订书面劳动合同，将面临一系列法律风险。
1.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2.如果用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了避免这些法律风险，企业应确保与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
除了上述方法，你还想了解哪些关于劳动合同的法律规定？在法律快车，我们为你提供全面的法律知识和解答，快来提问吧！
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