劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
导读:
在劳动合同法的规定下,调动岗位必须征得员工的同意。劳动合同的变更涉及对原有条款的修改和增减,包括协议变更和法定变更两种情况。
1.协议变更要求双方当事人协商一致并达成协议。
2.法定变更则指在法律规定的特定原因出现时,一方当事人可依法提出变更劳动合同,但变更的内容仍需双方协商一致。
3.无论是协议变更还是法定变更,都仅限于对劳动合同某些内容的修改,而不能涉及劳动合同当事人的变更。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位,并在双方发生争议时,用人单位需举证证明其调职的合理性。
协议变更和法定变更是劳动合同变更的两种形式。
1.协议变更要求双方当事人在平等自愿的基础上,通过协商一致达成对原有劳动合同的修改和补充。
2.法定变更则是指在特定法律原因出现时,如不可抗力、劳动者患病或非因工负伤等原因,用人单位或劳动者可依法提出变更劳动合同。
在调动岗位的情况下,无论是协议变更还是法定变更,都需要双方协商一致,确保员工的权益不受损害。
尽管一般情况下岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行,但在某些特定情况下,用人单位可以不经劳动者同意单方面调整岗位。这些情形包括:
1.发生事故或灾害需要及时抢修或救灾;
2.因生产、工作需要单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
3.法律、法规和规章规定的其他情况。
如果你也遇到了公司擅自调动岗位的情况,不妨先与公司协商,若无法解决,可以寻求仲裁委员会的帮助。你的权益,由法律来守护。更多问题欢迎来法律快车提问。
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引用法条
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