拖欠工资找居委会不管。这不属于居委会的负责范围里，被拖欠工资的劳动者应当向劳动监察部门投诉。拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工

　　劳动争议纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。单位与个人之间因确认劳动关系、劳动报酬、订立解除劳动合同等引发的争议都属

　　劳动仲裁是起诉的必经程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁

　　劳动争议属于民事纠纷，因为劳动争议属于平等主体之间产生的纠纷。劳动争议仲裁的结案一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审理完结。

　　劳动争议案件不支持精神损害赔偿。劳动争议一般处理基于劳动关系发生的纠纷，而 精神损害赔偿 只有在人格权受到非法侵害时才可以主张。一般而言，劳动仲裁不处理精神

　　安排员工加班不来可能先调解处理，调解无果的可能申请劳动仲裁。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，因为工作时间劳动者和用人单位产生争议的，可以选择劳动仲裁的

　　员工符合旷工的情况有不经批假就擅自离开工作地点、不按时到达用人单位的上级领导指派的工作岗位并工作的、虽然批假了但是假期期满后不回归工作岗位或是不被续假后仍不

　　开除员工需要给离职证明。不给就属于违反劳动合同法的相关规定，可以先协商解决，协商无果后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。开具离职证明是单位应履行的法定义务。

　　劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%

　　发生劳动争议如何算工资要按照具体情况来处理。当事人与用人单位如果就工资方面发生劳动争议的，双方可以私下协商解决；如果协商不成功的，按照集体合同规定来算工资；

　　发生劳动争议化解纠纷的方式是先由当事人进行协商，协商不成可以由劳动者向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁；当事人对仲裁结果不服的，还可起诉至人民法院解决。

　　劳动能力鉴定结果一般60日内能出来，有特殊情况的会延长30日，劳动能力鉴定需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会接受鉴定申请后会在60日内作出鉴定结论