旷离是否会发工资吗
导读：
1.对于旷离的员工，根据《劳动合同法》的规定，虽然员工因旷工被用人单位强制解除劳动合同，但用人单位仍需依法支付工资。
2.这是因为劳动者取得工资是依法享有的权利，用人单位没有法律依据不得克扣工资。
当员工因旷工被辞退时，属于过失性辞退，没有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.劳动者因为旷工被辞，还造成用人单位损失的，应当承但赔偿责任。
2.用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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引用法条
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