劳动法原则
导读：
劳动法原则是权利义务原则、合法权益原则、合理配置的原则。劳动法劳动者的权利有平等就业的权利、选择职业的权利、取得劳动薪酬的权利、接受职业技能培训的权利等。
劳动法原则如下：
1.劳动既是权利又是义务的原则；
2.保护劳动者合法权益的原则；
3.劳动力资源合理配置的原则。
《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1.平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
2.选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
3.取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。
4.获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
5.享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。
6.享有社会保险的福利的权利。我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。
7.接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。
8.提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
9.法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。
1.依法建立和完善规章制度的权利。
2.根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
3.对劳动者进行职业技能考核的权利。
4.制定劳动安全操作规程的权利。
5.制定合法作息时间的权利。
6.制定劳动纪律和职业道德标准的权利。法律快车提醒您，为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。
7.其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。
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引用法条
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