目前跟公司在劳动仲裁期间，起因是老板娘跟店长吵架一架，就是以口头的形式解散的
更新时间：2024-05-21 19:18:15人浏览
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你好，目前跟公司在劳动仲裁期间，起因是老板娘跟店长吵架一架，第二天就召开员工会说干不下去挣不到钱了要关门，就是以口头的形式解散的
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公司口头解散后，劳动者应尽快收集证据，如录音、短信等，证明公司解散的事实。同时，了解并保存个人工资、工时等记录，以便维权。劳动者还可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解法律程序并依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-21 10:48:49
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在劳动仲裁期间，公司如果仅通过口头形式解散，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位解散应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。口头解散可能违反这些程序，损害劳动者权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-21 10:48:45
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如果公司口头解散后拒绝支付经济补偿，劳动者首先可以与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
2024-05-21 10:48:44
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有相关法律问题可以聘请律师提供法律上的服务
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