基本工资与岗位津贴的区别
导读：
基本工资和岗位津贴是劳动报酬的两个重要组成部分，但它们在性质和构成上有所区别。
1.基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分，也被称为标准工资。这是劳动者应得的基本收入，通常由国家或地方规定最低标准。
2.岗位津贴是工资构成中处于辅助地位的部分，它是根据岗位的不同和级别的差异而定的。
岗位津贴的发放受到公司的政策和管理影响，具有一定的浮动性和变化性。公司有权根据经营情况和岗位调整等因素来决定是否发放或调整岗位津贴。
3.基本工资和岗位津贴的主要区别在于它们的性质和稳定性：
基本工资是劳动者应得的基本收入，具有稳定性和保障性；而岗位津贴则是根据岗位和级别等因素而定的浮动收入，具有一定的灵活性和变化性。
将工资分为基本工资和津贴的原因主要有两点。
1.基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。
这样做是为了保障劳动者的基本生活需要和劳动力再生产的需要。通过设定最低工资标准，可以确保劳动者获得一定的基本收入，维护其合法权益。
2.津贴的设定则更加灵活，由公司根据自身的经营情况和岗位调整等因素来决定。
通过将津贴与基本工资分离，公司可以根据实际情况灵活调整员工的收入构成，更好地满足公司的经营需要。同时，这种分离也有助于公司节约人力成本，提高经济效益。
因此，将工资与津贴分离是为了更好地保障劳动者的基本权益，同时也满足公司的经营需要和提高经济效益。
如果公司未按时发放工资，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查并督促公司按时支付工资。
2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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引用法条
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