没合同如何讨要工资
导读:
1.当劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但仍被拖欠工资时,劳动者可以搜集并提供一系列材料来证明存在劳动关系。
这些材料包括带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等。
2.一旦劳动关系得到证明,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。
在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过上述提到的各种材料来证明与用人单位之间的劳动关系。这些材料可以单独或结合使用,以证明劳动者在用人单位的工作和劳动关系的存在。
当劳动者发现用人单位拖欠工资时,他们可以采取多种途径来追讨工资。
1.劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,寻求行政部门的介入和帮助。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.在劳动仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。
4.如果劳动者胜诉,用人单位需要按照仲裁裁决支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定强调了用人单位与劳动者签订劳动合同的重要性,并明确了用人单位在违反法律规定时应当承担的法律责任。因此,劳动者在追讨工资时,可以要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
综上所述,当劳动者没有与用人单位签订劳动合同且被拖欠工资时,他们可以通过搜集并提供相关材料来证明劳动关系的存在,并采取适当的途径来追讨拖欠的工资。
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引用法条
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