劳动法加班工资计算方法是怎样的
导读：
劳动法规定的加班工资计算方法，主要基于劳动者的工资基数、加班时间以及加班类型（节假日或休息日）来确定。具体的计算步骤如下：
1.确定工资基数。
（1）这通常根据劳动合同中的约定，如果合同中有明确工资标准，则按此标准计算。
（2）如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么可以通过集体协商在集体合同中明确，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。这个基数不应低于当地的最低工资标准。
2.确定加班时间。这包括实际加班的小时数，以及加班的类型（是节假日还是休息日）。
3.根据工资基数和加班时间，按照不同的加班类型，计算加班工资。
（1）节假日加班工资的计算公式为：加班工资=工资基数÷21.75×300%；
（2）休息日加班工资的计算公式为：加班工资=工资基数÷21.75×200%。
总的来说，加班工资的计算方法主要基于工资基数、加班时间以及加班类型来确定。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算，并确保计算结果不低于当地的最低工资标准。
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