公司不给休年假，且未支付相应工资报酬，则构成违法行为。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

　　工作年限超10年且在本单位工作5-10年，病假医疗期有9个月的时间可以休。特殊疾病在24个月内未痊愈，医疗期可适当延长。

　　员工请假多长时间并不直接算作离职。劳动法未明确界定请假时长与离职的关系。关键在于请假是否合理且得到公司批准。只有请假行为严重违反公司规定或劳动纪律时，才可能

　　强制无薪假是属于违法的。根据劳动法，用人单位在休假时应支付不低于当地最低生活标准的工资。停工一个月内支付标准工资的80%，超过一个月则不低于最低工资的80%

　　计件工法定节假日有工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，计件工在法定节假日工作，应获得不低于本人法定工作时间计件单价300%的工资。

　　法律规定，劳动者一天的最多工作八个小时，一周最多工作四十个小时。劳动者享有休息休假的权利，享有取得劳动报酬的权利，享有接受职业技能培训的权利，享受社会保险和

　　法律对于节假日加班报酬的规定包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日员工加班看劳动者个人意愿，无论加不加班都是合法

　　超时加班是否违法要看具体情况，如果每月加班超过36小时的，就是违法行为。超时加班的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过申请调解、仲裁等方式解决。

　　工龄的计算起点通常是从员工正式入职、从事全职工作并领取薪酬的那一天开始。这一般是与雇主签订劳动合同并开始履行工作职责的日期。在计算工龄时，应遵循企业管理调动

　　劳动者一天的最长工作时间有限制，每天工作时间是不得超过八个小时，一周是不得超过四十四个小时。劳动法工作时间一般是不包含午休的，根据用人单位的运营方式安排午休

　　当工时超出8小时不一定违法。若用人单位与工会和劳动者协商后安排加班，且加班时间合规，这种安排则是合法的。如果劳动者认为用人单位超时工作且未按照规定支付报酬，

　　工厂超时加班投诉无效时，受害人可确保投诉书内容详实、证据充足，向上级部门或监察机构再次投诉。联合其他受侵害劳动者共同行动，或寻求法律援助，通过法律途径维权。