年假不可以随时休假。职工需要连续工作时间达到1年以上才可以申请年假，且具体的休假时间需要根据公司生产、工作的具体情况来安排。员工若是未休年假的可以申请补偿。

　　劳动法对年假的规定是：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在生活实践当中，如果劳动者工作累计满一年不满十年的话，那么可以依法享受五天的年假；如果满十年

　　去年年假未休离职时可以要求补工资的，根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的或者是按照实际的天数折算工资。

　　公司没有年假犯法的，只要劳动者连续工作满一年以上，是有五天的年休假时间，工作十年到二十年，是拥有十天年休假时间。年假未休工资的计算是需要按照劳动者日工资的百

　　工作满一年年休假5天。年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不

　　不适用年休假的情况包括了职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年职工，请病

　　节假日加班不去不算旷工。我国法律明确规定劳动者依法享有劳动权和休息权，用人单位不得以任何形式强迫劳动者进行加班工作。如果劳动者节假日不去加班被视为旷工的话可

　　国家法定假日不放假一般是不犯法的，但是违规。如果用人单位需要安排员工在国家法定假日期间不放假加班的，需要支付员工三倍的工资报酬，不支付三倍工资的就会属于违法

　　国家规定流产后休假的时间具体多少天，是需要根据实际的情况来确定的。如果是未满4个月流产的，女职工可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月流产的，女职工可以享

　　陪产假星期几开始休假需要看具体的情况。陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般情况下陪产假的起算时间是

　　国家规定哺乳期有一年假期。法律规定，企业在职工休哺乳假时，应当按照国家标准正常发放工资薪酬，不得拖欠、扣除职工的薪资；若企业拖欠薪资的，职工可以利用法律维护

　　国家法定节假日是正常发工资的。法定节假日属于带薪假日。如果员工在国家法定节假日加班的，用人单位不仅需要正常支付应有的工资，而且还需要按照法律的规定以平时工资