私企国庆不放假不属于违法，但应依法支付加班费。国庆节是法定节假日，虽未强制全面停工，但安排工作需按《中华人民共和国劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的报

　　私企国庆节不放假员工应确认自身权益并采取相应措施。可以先尝试与雇主沟通协商，若无果可以拒绝加班，并寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　国庆节私企不放假可能违规，需结合实际情况判断。若征得员工同意且支付加班费，则不违规；若未经同意也未支付加班费，强制员工工作，则属违规。

　　国庆节私企放假七天，包括法定节假日三天和调休四天。如果国庆节期间私企未按照法律规定支付员工加班费，员工可以与公司进行协商、向当地劳动监察部门投诉等等。

　　公司不给年休假时，如果是法定休假日工作的，应支付不低于原工资三倍的报酬；休息日工作的，需安排补休或支付二倍工资。这旨在保障员工休息权益。

　　单位不给年休假时，劳动者如果确认工作满一年，首先尝试与单位进行协商，若协商无果，且单位既不安排休假也不支付相应的年假报酬，劳动者可向当地劳动保障局投诉。

　　节假日三倍工资是额外给予的。节假日三倍工资是除正常工资外，额外支付的300%加班费，旨在保障劳动者节假日休息权益，同时补偿因工作需要而加班的劳动者。

　　节假日三倍工资计算方法为基本工资除以21.75天再除以8小时，最后乘以300%。劳动者在法定节假日工作时，工资应不低于正常工资的三倍，这样的计算方式确保了劳

　　法定节假日上班调休是有工资的。法定节假日上班，即使后续调休，用人单位也需支付不低于工资百分之三百的加班费。法定节假日加班公司不给加班费是违法的行为。

　　法定节假日上班调休有三倍工资，法定节假日加班，即便后续调休，单位也必须支付3倍工资，不能以调休替代。元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定

　　单位请长病假需提供医院出具的正式病假证明书，并有主治医生签名和医院公章。同时，按单位要求提交符合规定的请假条，写明请假理由、病假期限等信息。

　　春节值班三倍工资一般是农历正月初一、初二、初三这三天。在这三日法定节假日工作，用人单位需支付不低于正常工作时间工资的三倍报酬。