请病假扣工资违法，在六个月以内的病假单位需要支付法定病假工资，超过六个月不需要再支付病假工资，劳动者领取救济费。请病假扣工资，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委

　　没有年假补偿的方法是单位可以跨1个年度安排劳动者休假，如果因为劳动者同意不休年假的，则单位要支付劳动者加班工资。没有年假导致双方产生纠纷的，劳动者可以申请劳

　　工资扣除休息的时间的计算方式通常是通过劳动合同以及相关法规进行确定。休息时间的工资的计算方式是不低于平常工资的百分之一百五十，休息日工作的的不低于百分之二百

　　工伤休假时长可达24个月，伤情严重或特殊可再延长12个月。工伤认定申请时限因申请主体而异，最长可达1年。了解这些规定，有助于维护工伤职工的合法权益。

　　企业改变职工工时制？企业是否可以改变职工工时制是一个复杂的问题。 以下内容将详细解读企业在变更工时制度时的法律规定、员工工作岗位变动的条件以及劳动合同变更

20年工龄年休假多少天？本文将详解年休假天数的规定、计算方法及相关法律条文，助您全面理解休假权益，年休假天数的计算包括累计算和打折算两种方法。

　　6年工龄员工病假最长请六个月，如果行为人在本单位工作年限不满五年可以请假三个月。6年工龄员工病假应在病假条中写明请假患者基本信息、病情诊断以及病假建议等内容

员工离职当月节假日未算工资是合法的吗？ 本文将深入探讨劳动法规定，并提供针对不发放工资及加班费的应对策略。如何维护自身权益？跟随法律小助手法律快车一起揭晓答案

　　加班调休假有时限，员工一般需要在三个月的时间内申请调休，但是具体根据不同的地区政策而有所不同。若是员工申请调休了的，用人单位不需要支付加班费。

　　国家对于不定时工作制，规定了适用这种工作制度的人员，一般是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员，企业中的长途运输人员等等。不定时工作制是有加班费的。

　　合理安排年假的方法是集中安排或者是分段安排，年假一般情况下是不能带入下一年度的。如果劳动者还有未休完的年假，并且用人单位无法安排，劳动者可以向用人单位主张相

　　企业员工年休假的规定是，员工连续工作时间满1年但是不到10年的，可享受5天的年假；如果员工的工作时间满10年但是不到20年的，可享受10天的年假。