请病假怎么扣工资合法
导读:
请病假扣工资违法,病假工资需要按法定标准支付,医疗期间在六个月以内者,应由该用人单位按下列标准支付病伤假期工资:
1.本单位工龄不满二年者,为本人工资百分之六十。
2.工龄已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。
3.工龄已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十。
4.工龄已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十。
5.工龄已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。
医疗期间超过六个月时,病伤假期工资停发, 改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
法律快车提醒您,请病假扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:
1.与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向人民法院请求支付令。
5.向工会求助。
6.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
7.其他。
请病假扣工资,由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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引用法条
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