中署请假扣工资标准
导读：
高温情况下很容易中暑，那么如果因为这个原因导致自己身体不允许上班而请假，是否需要克扣工资呢？我相信这是大家都比较关心的问题，其实这需要具体情况具体分析，看导致自己中暑的原因是什么？工作还是私事？这也是非常重要的，那么接下来我们就说说中署请假扣工资标准。
假如请假了，那你的工资就只能按医疗期的工资标准发放，中暑可以算病假，但不一定是工伤，主要看是因为什么原因造成的中暑,每个公司有自己的奖金制度，怎么扣，扣多少请查看公司的考勤及奖金制度
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
一般来说，大家因在高温天气情况下长期工作而导致中暑请假，公司是不能克扣工资的，但如果是事假或是自己原因而请的病假，这个就需要克扣工资了，通过文章对中署请假扣工资标准的介绍，如果大家还有什么问题，欢迎大家咨询。
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引用法条
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