员工离职当月节假日未算工资是合法的吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者拥有休息和休假的权利，并且在法定节假日期间应正常发放工资。具体来看，劳动法明确规定了工作日、法定节假日以及劳动者的权益保障。
1.第三十八条和第四十条规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，并在国家规定的节假日期间安排休假。
2.第五十一条进一步明确，在法定休假日，以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
因此，员工在离职当月的节假日工资应当计算在内，不发放是违反劳动法的行为。
面对公司要求加班却不支付加班费的情况，员工可以通过多种途径维护自己的权益。
1.尝试与公司协商，这是最直接且能节省时间和精力的方式。
2.如果协商不成，可以选择匿名向劳动部门举报，尤其当有多位员工面临同样问题时。实名投诉的途径则是向劳动监察大队投诉。
3.若前述途径不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意的是，申请仲裁应在劳动争议发生之日起六十日内提出。
4.如果仲裁无果或对结果不满，可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
了解劳动法规定并采取正确的应对措施是每位员工维权的基础。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以利用法律服务平台如法律快车进行。
这里，专业的法律顾问可以为你提供更加详尽和专业的法律建议，帮助你更好地理解法律条文，确保你的权益得到有效的维护。
无论是工资计算还是加班费问题，正确的法律途径都能为你提供必要的支持。
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引用法条
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