企业改变职工工时制?
导读:
企业在变更职工的工时制度时必须遵守法律程序。
首先,劳动合同中关于工作时间、地点以及岗位的信息是经过与员工协商一致后确定的,用人单位在执行劳动合同过程中不得擅自更改。若有变更需求,必须取得员工同意。
《劳动法》对工作时间有明确规定,无论采用何种工作制,都不得违背法定的工时规定。超出规定的工作时间视为加班,应支付加班费。
不同班次可能会带给员工不便,通常会有不同数额的中、夜班费补偿。
法律快车提醒您,劳动合同一旦订立,双方当事人必须认真履行,不得擅自变更。
但在特定情况下,如企业生产经营状况或员工个人状况变化,变更劳动合同是允许的,但必须遵循协商一致的原则。
用人单位若要变更员工的劳动合同,需征得员工同意后方可执行。
对于因员工不能胜任工作需要变更岗位的情况,用人单位有权决定,员工应服从,但如果员工不愿接受,可以提出解除劳动合同。
劳动合同中的条款一旦经双方协商一致后确定,变更将十分困难。
即便法律规定了可变更的条件,实施变更仍须获得当事人的同意。若变更过程中发生纠纷,建议咨询律师。我们提供在线咨询服务,以保障双方权益得到合法维护。
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