公司没有按照实际工资缴纳保险怎么办
导读：
当公司未按员工实际工资交纳社保时，员工可以依据相关法规维护自己的权益。
根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款的规定：
用人单位在申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数，劳动保障行政部门将责令其改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
因此，员工可以先尝试与单位协商，要求单位按正常程序补缴社保，并明确告知单位如果继续违规操作可能面临的法律后果。
如果与单位协商无果，员工可以选择向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定：
1.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
2.员工在投诉时，应提供个人工资的证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
在投诉无法解决问题的情况下，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，作为员工，我们应该了解自己的合法权益，当公司未按实际工资缴纳社保时，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我们也要提高自己的法律意识，学会运用法律武器来保护自己。
了解权益，勇敢维权！公司未按规定缴纳社保，你还有什么疑问？欢迎在法律快车留言咨询，我们为你解答。
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引用法条
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