工伤期间工资福利是不受影响的，根据法律规定，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位要按照平时的工资待遇发放工资。

　　工伤赔偿工资标准按照受伤职工事故前十二个月的平均月缴费工资来确定。受伤职工治疗期内的工资和事故前一样，由用人单位按月支付受伤职工的工资。员工工伤可以享受工伤

　　九级工伤停工留薪期具体多长时间没有具体的规定，一般时根据员工治疗的时间进行确定的，但是对于因工伤休养超过一年的，想要继续停工留薪的，则需要申请当地的劳动能力

　　加班费的计算基数是不能低于最低工资标准的。在司法实践当中，如果用人单位安排劳动者进行加班的话，必须要依法支付加班费用。其次，安排劳动者加班的时间也不能违法法

　　出工伤期间工资怎么算要根据具体情况加以确定。在司法实践当中，如果劳动者发生工伤之前已经工作满一年的，那么工伤期间的工资标准以劳动者月平均的工资为基数进行计算

　　工伤待遇可享受十二个月的时间，特殊情况就可以申请延长，延长的时间不得超过十二个月。工伤待遇需要提交工伤认定受理书、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、诊断证明书

　　工伤认定后工资的发放需要根据职工是否还处于停工留薪期间，若是，则用人单位应当继续按原工资待遇（受伤前12个月的平均工资）支付工资；职工工伤等级评定结束后，则

　　确定工伤后的工资标准待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，延长的时间不得超过12个月。在遭遇工伤后申请劳动仲裁的时

　　员工受伤期间工资需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。根据相关的规定可知，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内

　　工伤期间请假工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保

　　工伤的工资按照元工资待遇计算，一般指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资

　　员工因工伤不能上班工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动者在遭受工