疫情期员工不能上班怎样发工资
导读：
因受疫情防控影响而不能上班的职工，企业应当支付报酬。
因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情期间工资发放时间可以延迟，但需要满足一定的条件。
如果企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
但是，如果用人单位既没有跟员工协商，而且延迟发工资的时间都已经超过30天，那么就已经涉嫌违法。另外就是疫情期间调整工资待遇的，也不应该低于最低工资标准的70%。
法律快车提醒您，如果疫情期间单位不发工资，劳动者可以采取以下措施进行举报：
1.收集证据：首先，劳动者应固定证据，收集好自己确实出勤上班或在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等。
2.拨打12333电话投诉：劳动者可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉，向劳动保障部门反映自己的问题。
3.到劳动监察部门投诉：劳动者可以前往当地的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查。
4.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间无法协商解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
