取钢板工伤带薪有不超过十二个月假期，有特殊情况需要延长的可以适当延长。期间如果职工按照正常工作的一般是照常支付工资，延长停工留薪期的也按照原本工资支付。

　　工伤期间老板不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉、向人民法院起诉等方法维权。

　　工伤职工停工留薪期间工资按原工资标准计算。支付标准过低的，劳动者可以通过申请劳动仲裁、与单位协商等方法维权。支付期限一般不超过12个月，由所在单位按月支付。

　　计时工资计件工资的计算方式按照不同的标准进行，对于计时工资来说，则以时间为计算基础，计件工资则以工作内容的数量为基础。这两种计算方式都是对劳动价值的体现。

　　员工工伤的工资是按原来的标准算的，由所在的用人单位按月支付。如果用人单位在员工工伤后不支付工资的，员工可以找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲

　　出车祸后病假工资的计算按照员工的医疗期和工龄长短分段计算，一般来说，医疗期内停工治疗在六个月以内，并且连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发计算。

　　员工工伤期间由用人单位按照原来的工资标准发放工资。若是用人单位不支付工伤期间工资的，员工可以去申请劳动争议仲裁维权，劳动仲裁之后还可以向人民法院起诉。

　　疫情期员工不能上班工资的发放方式是第一个工资支付周期内按照平常的标准发放，如果过了一个工资支付周期后劳动者提供了正常的劳动，应当支付不低于当地最低工资标准的

　　员工工伤期间的工资是由用人单位支付的。如果在此期间用人单位不支付工资的，员工可以与用人单位协商，也向当地劳动保障监察机构投诉举报，还可以去申请劳动仲裁。

　　员工工伤期间的工资按照原来的标准发放，由用人单位发放。如果因此产生了纠纷的，可以由企业劳动争议调解委员会来进行调解，也可以去劳动争议仲裁委员会调解仲裁。

　　员工工伤期间工资需要根据原来的标准发放。如果用人单位不发放员工工伤期间工资的，员工可以去申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时候需要注意仲裁的时效一般是一年。

　　工伤期间辞职是不会影响到工伤赔偿的。在司法实践当中，劳动者因发生工伤而可以依法获得的赔偿有：医疗费、康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。这些赔偿是免交