劳动者在工伤期间被辞退，如何维权？本文详细解析了工伤期间被辞退的劳动者应享有的权益，包括双倍经济补偿、工伤认定和工伤医疗待遇等。

　　在工伤期间工资如何计算？职工因工作受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助等直接损失和一次性伤残补助等赔偿项目。

　　员工请病假不得连续超过的时长法律没有明确的规定，一般劳动者是根据工作年龄享有3~24个月的病假医疗期，病假期间，工龄不满两年的且6个月以内的病假发本人工资的

　　员工工伤停工留薪期工资的发放是正常工作的照常支付，延长停工留薪期的也按照原本工资支付，请病假的不低于最低工资标准的80％，如果单位不支付可以申请劳动仲裁。

　　工伤期间工资的支付方式是按照职工原来的工资福利的标准算，并需要按月支付。如果单位不支付工伤期间工资的可以与单位协商解决，或者向劳动相关部门申请劳动仲裁。

　　工伤期间工资的支付方式是按照职工原来的工资福利的标准算，并需要按月支付。负责工伤期间的纠纷调解工作的单位一般有劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会等。

工伤职工停工留薪期工资待遇是什么？这涉及支付标准、法律依据与争议解决。一文掌握核心要点，有疑问？跟随法律小助手法律快车一探究竟。

停工留薪期间工资由用人单位承担，限期通常不超过12个月。一种说法认为，停工留薪期限的确定应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日。 本文详解相关规定及实际操作中的注

疫情期间，员工的工资发放问题受到特别关注。本文将详细解释相关的法律规定和企业应对措施，涉及隔离人员、停工停产情况和复工条件。 对这些问题感兴趣？跟随法律小助手法

疫情期间工资计算问题，答案在这里。深入了解相关的法律规定、企业应对的措施与职工权益保障，法律小助手法律快车带你一探究竟。

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