劳动合同到期不续签补偿是n还是n+1
导读：
对于劳动合同到期不续签的补偿是n。
1.劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同续订的情形包括双方协商一致续订劳动合同，以及劳动合同期满但存在用人单位不得解除合同的情况。
存在以下情形之一的，，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期。
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
5.法律、行政法规规定的其他情形。
在续订劳动合同时，需要注意以下几点。
1.续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
2.劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
3.对于劳动合同中未明确劳动报酬的情况，应由用人单位和劳动者双方协商予以明确；如果协商不一致，可以以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
4.如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
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