停工留薪期间工资谁承担
导读：
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工若因工伤停工，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
这一期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤职工伤残等级评定后，应停发原待遇，转而享受伤残待遇。
实践中，停工留薪期的确定常引发争议。
1.一种观点是，该期限应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日；
2.另一种观点是，应当截止于劳动者可以正常工作之日。
为了公平公正，劳动仲裁、法院在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。
1.在认定停工留薪期时，除了法定规定外，应参考医院伤情诊断意见和医嘱。
2.如果没有医嘱证明，可以参考伤残等级认定。工伤职工若能边工作边治疗，且不需要暂停工作接受治疗，则不享受停工留薪期待遇。
3.用人单位在工伤职工事故伤害后，应主动提出工伤认定申请，以免延误员工权益。
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引用法条
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