法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动关系> 解除劳动关系
  • 开具非自愿离职证明需要注意什么事项
    开具非自愿离职证明需要注意什么事项

      开具非自愿离职证明需要注意的事项有证明的格式要准确,证明的内容要注明离职非劳动者本人意愿,证明需要具有公司公章等。劳动者开具离职证明后,可以用来领取失业保险

    2024-02-29
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  • 不办离职手续直接走人后怎么办
    不办离职手续直接走人后怎么办

      不办离职手续直接走人后员工可以到劳动相关部门进行进行举报,也可以收集相关证据材料到仲裁委员会申请劳动仲裁。单位不给办离职手续的可能会受到相应的行政处罚。

    2024-02-28
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  • 开除不给工资怎么办
    开除不给工资怎么办

    遭遇开除不给工资,立即行动维权,如果协商无果,可以向工会寻求帮助。本文将详解法律路径及维权步骤,带你了解如何通过合法途径解决此类纠纷。

    2024-02-28
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  • 公司开除员工应该怎么做
    公司开除员工应该怎么做

      公司开除员工应该由开除决定人递交解除申请书,接着填写审批表并审批,然后办理工作交接和归还物品等。公司能够合法开除员工的情形包括严重违反规章制度、试用期不符合

    2024-02-28
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  • 公司解除劳动关系的正确办理流程是什么
    公司解除劳动关系的正确办理流程是什么

      公司解除劳动关系的正确办理流程是先向工会进行报告,然后是听取工会或全体职工意见,再就是发出解除劳动合同通知和签订协议,最后是支付补偿金和转移社保等等。

    2024-02-15
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  • 用人单位如何解除劳动关系的规范要求是什么
    用人单位如何解除劳动关系的规范要求是什么

      用人单位解除劳动关系的方式是:与劳动者进行协商或者根据法律的相关规定单方面解除劳动关系。用人单位解除劳动关系的规范要求是:用人单位需要在解除劳动关系的15日

    2024-02-06
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  • 如何在公司注销后解除劳动关系
    如何在公司注销后解除劳动关系

      公司注销后劳动关系一般自动解除,不需要办理什么特殊的手续。在司法实践当中,如果用人单位存在非法解除劳动关系的情形,那么用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金,数

    2024-02-06
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  • 如何在法律层面上解除公司劳动关系
    如何在法律层面上解除公司劳动关系

      在法律层面上解除公司劳动关系的方式有双方当事人协商一致后解除、劳动者单方面解除等。劳动关系解除通知书具体是需要写明劳动者和用人单位的基础信息、解除时间等内容

    2024-02-06
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  • 旷工三天后是否会自动离职并享有工资
    旷工三天后是否会自动离职并享有工资

      旷工三天后一般是会自动离职的,公司章程中另有约定的除外。如果劳动者旷工自动离职了的,那么对于劳动者的工资,用人单位是应该足额支付的。一般是不得克扣或者无故拖

    2024-01-31
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  • 公司开除员工应如何赔偿
    公司开除员工应如何赔偿

      公司如果是违法开除员工的,则需要根据经济补偿标准的双倍来赔偿,如果公司是依法开除员工的则不需要进行赔偿。其中,经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限

    2024-01-30
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  • 在合同期内离职是否会赔偿违约金
    在合同期内离职是否会赔偿违约金

      在合同期内离职不一定会赔偿违约金。如果是员工违法离职的是需要赔偿违约金的,如果是员工依法离职的则不需要赔偿违约金。如果用人单位对员工进行了培训,员工在合同期

    2024-01-30
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  • 员工离职是否需要经过上级领导的同意
    员工离职是否需要经过上级领导的同意

      员工离职是不需要经过上级领导的同意的。根据我国的法律规定可知,如果劳动者需要辞职的,可以提前三十天向用人单位发出通知,如果是在试用期的劳动者,则需要提前三天

    2024-01-25
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