雇佣关系与劳动关系的不同在于两者的地位不同、干预程度不同、内容不同、形成过程不同等。建立劳动关系后的处理是需要按照书面劳动合同的方式进行订立。

　　劳动和雇佣关系的区别在于主体地位、纠纷处理方式、合同形式都不一样。雇佣关系的合同形式可以是口头形式也可以是书面形式，而劳动关系的合同形式必须是书面形式的。

　　未签劳动合同，用人单位和劳动者都是适格主体，劳动者遵循用人单位依法制定的各项劳动规章制度，受其劳动管理，单位为劳动者支付劳动报酬的，就可以确定双方存在劳动关

　　法律规定，劳动者到用人单位工作的第一天，单位就应当与劳动者签订劳动合同，双方建立劳动关系没有第一时间签订合同的，应当在工作的一个月内签订合同。劳动者与单位协

　　解聘员工的工资费用一般是在解除合同的同时立即发放，特殊情况除外。劳动合同被公司解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

　　原单位劳动合同未解除能在新厂工作，法律并没有禁止。前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。但是为了防止纠纷产生，劳动者最好是在解除劳动合同之后，再去入职新的

　　没有劳动合同需要证明劳动关系的，可以通过其他的证据来证明，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信、工作服、出入证等等证据。事实劳动关系也是受到

　　确定劳动关系需要的材料是劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、工作服务的证件或者是考勤表、登记表等材料，如果是有其他工人作证的，证人证言也可以证明劳动关系。

　　没有劳动合同也可以认定存在劳动关系。只要劳动者服从用人单位的规章制度并提供了相应劳动，提供的劳动属于单位经营的业务范围内，并且单位给付了劳动报酬的，即使没签

　　没有签订劳动合同要确认劳动关系，需要确定劳动者提供的劳动是用人单位经营业务的部分内容，并且单位和劳动者都具备法定的主体资格，劳动者是服从单位的规章制度并由单

　　企业职工办理退休提前需要提前一个月的时间办理。企业职工退休手续需要准备的材料?职工养老保险手册、参保人本人的身份证、退休核准表、缴费情况等材料。

　　认定劳动关系可以通过双方签订的劳动合同来确定，如果是用人单位和劳动者没有签订劳动合同的则可以从用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动