没有签劳动合同证明劳动关系有效可以收集其他证据,比如工资支付凭证、证明工作身份的证件、招工招聘的登记表等等。劳动者可以带上这些证据材料去申请劳动仲裁来确认劳
没签劳动合同能用来证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据材料包括记载劳动者工作内容的证据材料,包括电子文本、公司相关资料等;劳动者工作的相关标识,如工作信签
劳动关系与雇佣关系的区别在于两者的主体地位不同、国家干预的程度不同、内容不完全相同等。没签劳动合同劳动关系的处理是可以由双方协商解决,如果无法协商是可以到劳
劳务关系与劳动关系的不同之处在于,两者的主体、相应关系、劳动主体可获得的待遇都不一样。劳务关系中的主体,只能获得薪资报酬;劳动关系中的主体除了获得薪资报酬,
简述劳动关系与雇佣关系的区别在于两者的地位不同、国家干预的程度不同、内容不完全相同、产生的法律责任不同等。建立劳动关系后的处理是需要由双方签订书面劳动合同即
雇佣关系与劳动关系的不同在于两者的地位不同、干预程度不同、内容不同、形成过程不同等。建立劳动关系后的处理是需要按照书面劳动合同的方式进行订立。
劳动和雇佣关系的区别在于主体地位、纠纷处理方式、合同形式都不一样。雇佣关系的合同形式可以是口头形式也可以是书面形式,而劳动关系的合同形式必须是书面形式的。
未签劳动合同,用人单位和劳动者都是适格主体,劳动者遵循用人单位依法制定的各项劳动规章制度,受其劳动管理,单位为劳动者支付劳动报酬的,就可以确定双方存在劳动关
法律规定,劳动者到用人单位工作的第一天,单位就应当与劳动者签订劳动合同,双方建立劳动关系没有第一时间签订合同的,应当在工作的一个月内签订合同。劳动者与单位协
解聘员工的工资费用一般是在解除合同的同时立即发放,特殊情况除外。劳动合同被公司解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
原单位劳动合同未解除能在新厂工作,法律并没有禁止。前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。但是为了防止纠纷产生,劳动者最好是在解除劳动合同之后,再去入职新的
没有劳动合同需要证明劳动关系的,可以通过其他的证据来证明,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信、工作服、出入证等等证据。事实劳动关系也是受到
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