劳动关系和人力资源的区别在于两者解决问题的角度不同。人力资源通常是站在用人单位一方的角度去解决问题。而劳动关系则是站在劳动者的角度想具体解决问题的方式。

　　劳动关系赔偿申请仲裁会受到时间的限制。劳动合同无效，劳动者可以提供自己在用人单位上班的考勤记录、工作证、每月发放的工资等证据来证明双方之间存在劳动关系。

　　个人和个人之间是可以存在雇佣关系的。劳务关系与雇佣关系的不同之处包括两者的概念不同、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同以及提供劳动和支付报酬的内容不

　　认定劳动关系标准的是：用人单位和劳动者主体适格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。在司法实践当中，用人单位与劳动者构成劳动关系必须要订立书面形式的

　　劳务用工和劳动用工赔偿的区别是：两者适用的法律依据不同。如在司法实践当中，劳务用工赔偿一般适用的是《中华人民共和国民法典》，而劳动用工赔偿一般适用的是《工伤

　　未签劳动合同认定劳动关系的，需要提供相关证据材料证明公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，且劳动者接受公司的安排管理，从事有报酬的劳动活动，为公司业务作出

　　未签劳动合同认定劳动关系的，需要提供相关证据材料证明公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，且劳动者接受公司的安排管理，从事有报酬的劳动活动，为公司业务作出

　　工资发放记录可以认定存在劳动关系。劳动关系发生纠纷的处理方法包括当事人之间进行协商，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不满意

　　雇佣关系是指雇佣人给受雇人提供劳动报酬，受雇人提供劳动服务的法律关系。具体就是看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议或者是有无形成具体的控制关系。

　　查询自己是否存在劳动关系的方法是携带自己的身份证件到当地的劳动部门查询或者拨打劳动局的服务热线12333进行人工查询，又或者是到当地的社保网站查看劳动备案情

　　意外保险是可以成为劳动关系证明文件的，如果是有其他的证明材料会更好，如果是没有签订合同的，则还需要考勤记录、工作证以及报名表等材料来证明劳动关系。

　　工地和工人一般是劳动关系。用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等可以证明双方存在劳动关系。在司法实践的过程中，劳动关系的确认应该在劳动争议仲裁委员会。