劳动关系管理是什么
导读：
1.劳动关系管理涉及的是用人单位与劳动者之间，以及工会与用人单位和劳动者之间的各种权利和义务。
2.在这一过程中，劳动关系的主体主要是用人单位（法人）和劳动者，而劳动关系管理的内容则涵盖了这些主体依法享有的权利和承担的义务。
1.劳动者在劳动关系中享有一系列权利，包括但不限于：
（1）平等就业和职业选择权；
（2）取得报酬权；
（3）休息休假权；
（4）获得劳动安全卫生保护权；
（5）接受职业技能培训权利；
（6）享受社保权以及提请劳动争议处理权。
2.劳动者也有义务按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学技术和专业知识，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，以及保守国家和企业的秘密。
1.用人单位在劳动关系中享有一定的权利，如依法选拔、录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，依法任免企业的管理人员，依法制定工资、报酬和福利方案，以及依法奖惩职工等。
2.用人单位也有义务依法录用、分配、安排职工的工作，保障工会和职代会行使其职权，按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬，加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训，以及改善劳动条件。
3.劳动关系管理是一个复杂而重要的过程，涉及到用人单位和劳动者的各个方面。理解这些权利和义务，有助于我们更好地维护自己的权益，同时也能够更好地促进企业的稳定发展。
劳动关系管理还有哪些细节需要注意？如有疑问，来法律快车咨询专业律师，我们将为您解答。一起构建和谐劳动关系，共创美好未来！
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