退休后在私企打工,应算劳动协议还是劳动合同?是平等关系还是管理与被管理关系。

更新时间:2010-11-10 22:56:00人浏览
问题描述:
我在一家私企打工多年,中途在原单位办了病退,公司与我们签的是劳动协议,而不是劳动合同,区别就是如果被公司辞退了,签劳动合同的有补偿,签劳动协议的就没有补偿。说是国家有规定:劳动法只保护有劳动关系的用工者。这就奇怪了。同样是劳动,为啥有的有补偿,有的没有补偿。难道签劳动协议的用工者就不是劳动,公司解释说:协议不属于劳动者,太牵强了吧。我翻了一下法律方面的书,解释得更加奇怪,说退休在外打工的应算劳务合同,不受劳动法调整,说穿了,劳动法不保护退休在外打工的。这也制定得太不合理了吧。岂不是你在单位死了,还不能算工亡,没得补偿哟。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦济强律师
服务地区-重庆重庆
现行的法律是这样的。你的情况是劳务关系,而不是劳动关系,劳务关系不受劳动法的调整。
2010-11-10 22:56:00
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