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[前言]就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。(八)当事
物业管理公司聘请的法律顾问的职责范围包括：法律咨询；商业谈判；对重大经营决策提出法律意见；起草、审核规章与合同；办理工商登记；代理诉讼和非诉活动；聘任董事会秘书。
诉讼期间单位被吊销营业执照后关闭跑路的，劳动者可要求用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门承担相应的的责任。当事人可以申请变更主体，仲裁委委员、人民法院也可依职权将相关人员列为当事人。
公司不在收入证明上盖章的，劳动者可以搜集其他证据证明收入，比如：1、到地税局打印的个人完税证明；2、社保缴纳证明；3、到银行打印的工资发放明细；4、工资条；5、其他收入证明。
公司不给员工的收入证明盖章的，员工可以提交以下证据来进行证明：1、到地税局打印个人完税证明；2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明；3、到银行打印工资发放明细；4、出具工资条；5、提供其他收入证明。
董事会的召开形式主要包括：1、定期召开。董事会每年度至少召开两次会议；2、临时召开。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。
公司法集团董事会的规定包括以下方面的内容：1、董事会的设立；2、董事会的组成人员；3、董事任期；4、董事会职权；5、董事会会议的召集与主持；6、董事会的议事方式和表决程序等规定。
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