关于合法解除劳动关系且无需补偿金赔偿金的办法
更新时间：2024-04-29 12:40:02人浏览
问题描述：
浙江宁波地区，公司将员工哪些行为列为严重违反规章制度，容易被劳动仲裁和法院认可？法条已经都查了。请告诉我实务情况，谢谢。
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法律分析：公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2024-04-29 12:40:02
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你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同
2024-04-29 12:39:53
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