劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。

　　本文详细解读了劳动关系解除的法律规定，包括劳动者和用人单位各自解除合同的情形。了解这些规定，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

　　离职手续包括离职申请、审批、工作交接、核对信息、解除劳动合同、档案转移和社保转移等步骤。本文将详细介绍每个步骤的具体内容和注意事项，帮助你顺利完成离职手续，保障个人权益。

　　公司不开离职证明怎么办？劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位出具证明，否则可向劳动行政部门投诉。若因此受损，可要求原单位赔偿。了解原因并沟通解决，提高职业素养是避免纠纷的关键。

　　被公司开除离职证明怎么写？本文详细介绍了离职证明的书写要素、模板以及公司辞退员工的情形和违法辞退的补偿标准。掌握这些知识，让你在离职时更加从容。

　　劳务派遣员工有年假吗？年假天数如何计算？不能享受年假的情形有哪些？本文为您解答劳务派遣员工的年假权利，包括年假天数、不可享受年假的情形。

　　员工旷工三天是否可开除？这要看公司规定和劳动合同。连续三天无正当理由旷工，公司有权解除合同。处理时需收集有效证据，并遵循一定步骤。

　　本文详细解析了事实劳动关系成立的条件、劳动者解除劳动关系的方式以及订立劳动合同的条件。从主体资格到规章制度适用，再到劳动的从属性，文章逐一剖析了劳动关系成立的核心要素。

　　当企业以调岗为由辞退员工时，员工应明确这是违法解除劳动合同。员工可要求支付二倍经济补偿金，维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和法院诉讼。

　　劳务公司承接工程业务需具备施工劳务资质，本文详细解析了劳务工程资质的申请条件、流程以及证书效力，帮助读者了解如何合规从事建筑劳务作业。

　　自动离职也要办离职手续吗？劳动者在离职时有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明，确保未来就业不受影响。离职手续依据《劳动合同法》办理，违反规定可能需承担赔偿责任。

　　退职保留劳动关系的处理办法有与雇主协商、签订书面协议、办理退职保留劳动关系的相关手续等。职保留劳动关系还有工资，一般会按照正常的待遇支付薪酬给员工。

　　劳务派遣用工与合同用工的区别是录用程序不同、招聘使用的对象不同、合同时间长短不同、福利待遇不同等。劳务派遣公司和劳动者的关系是劳动关系，应当依法签订劳动合同。

　　劳务资质办理需要的人员有技术负责人、施工现场管理人员、技术工人等。劳务资质办理的流程是向劳动行政部门依法申请行政许可、递交申请材料、劳动行政部门审核等。

　　劳务派遣由派遣单位缴纳社保，派遣单位要在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣交社保可以享受的待遇有养老保险待遇、医疗保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇等。