员工旷工三天可以开除吗
导读：
员工旷工三天是否可以开除，这取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
1.如果公司在规章制度中明确规定或劳动合同中明确约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，且该规定不违反法律、行政法规或政策，并且经过公示或告知员工，那么公司可以依据这一规定解除劳动合同。
2.如果员工连续三天没有任何正当理由旷工，公司也有权要求解除劳动合同。
在处理旷工员工时，用人单位需要遵循一定的步骤。
1.公司需要收集员工旷工的有效证据，除了考勤记录外，还可以通过其他方式，如企业内部视频录像、电话沟通录音等来证明员工旷工的事实。
2.为了强化证据，公司可以向员工发出书面通知，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，并依据规章制度与其解除劳动合同。
3.当用人单位具备以上条件时，可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，并注明解除的理由和送达至劳动者。
关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般是三天。
1.根据《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位在员工旷工等情形下可以单方解除劳动合同。
2.《劳动法》第25条也对此进行了规定。员工旷工3天主要是按照公司章程来处理，若是公司制度规定了旷工三天需辞退，那么单位是可以辞退，或者是扣工资，都是可以的。
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引用法条
拓展阅读
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员工旷工三天是否可以解除劳动合同视情况而定，如果在规章制度中规定旷工达到三日以上视为自离是可以解除劳动合同的。旷工三天还有工资的，劳动者付出劳动享有报酬权。
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%。
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