经济性裁员与普通裁员的区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制。经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳

　　经济性裁员不能裁的员工是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的以及在本单位连续工作满十五年，

　　经济性裁员补偿工资计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限而决定的，工作已满一年，是可以支付一个月的工资作为经济补偿金的。不能裁员的情况是在本单位患职业病、女

　　降薪变相裁员属于合法行为的，公司应当向员工支付经济补偿金，不属于合法行为的，应当向员工支付两倍的经济补偿金作为赔偿。员工若因公司降薪变相辞退，可以申请劳动仲

　　怀孕期间被公司辞退的，职工可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的则可以向当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法

　　员工生病公司辞退的赔偿标准是补偿金的两倍，而补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　员工被公司辞退赔偿标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的。根据我国的法律规定可知，用人单位辞退员工的，一般会需要支付相应的经济补偿金的，每满一年支

　　无缘无故被辞退的处理办法有，劳动者可以向和用人单位协商，协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，

　　一般员工旷工三天可以算自动离职，具体情况是由公司规定的，员工旷工的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工离职的，用人单位也应该根据员工实际工作天数全额支付工资。

　　企业辞退员工提前一个月通知如果是合法辞退的则不需要支付赔偿金，但如果是无故辞退的则是需要支付补偿金，如果是违法辞退的则需要按照补偿金的两倍支付赔偿金。

　　用人单位可以开除员工，但是需要是在合法的条件下才可以开除。如果是员工严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事

　　经济性裁员是指的用人单位由于经营不善等经济原因，而一次性辞退部分劳动者的情形，经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。对于被经济性裁员的员工，用人单位是需要