企业经济性裁员员工的方法是提前30日向工会或全体职工说明裁员的情况，然后与职工、工会协商方案并向劳动行政部门报告，最后就是开始裁员。对于被经济性裁员的员工，

　　企业进行经济性裁员的流程包括提前三十天向全体职工说明情况、向劳动行政部门报告、应当通知被裁减的人员等。企业经济性裁员应具备的条件包括企业依照规定需要进行重整

　　公司让员工提前离职是应该把工资结清的，如果是用人单位拖欠劳动者的工资不及时发放的，劳动者可以到当地的劳动局进行投诉，还可以要求单位进行一定的赔偿。

　　企业经济性裁员中不能被裁减员工是：因负工伤或者患职业病后丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在法律规定的工伤医疗期内的员工，在孕期、产期、哺乳期内的女员工等。

　　辞退、解雇、开除的区别在于适用的情形不同，关键在于原因与后果。以下解析将一一阐述这三种不同的职场离职方式。对于员工和用人单位，了解这些差异至关重要。

　　用人单位可以经济性裁员的情形一般是指劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，具体包括用人单位依照规定需要重整的；企业生产

　　公司裁员赔偿金一般是在办结工作交接时到账户，但是当事人之间另有约定的可以按约定时间支付。公司裁员未发工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉、也可以申请劳动仲裁。

　　解雇员工应当注意的是要与员工进行协商，要遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，不可以强迫或者是威胁员工离职，如果协商一致的要签订相应的解除协议。

　　员工生病期间公司一般不可以解雇员工。在司法实践当中，如果用人单位违法解雇劳动者的话，届时需要依法向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。如果不支付，劳动者可以依

　　裁员赔偿款计算方法n+1中的n，是指被裁职工在用人单位工作的年限，1是指法定的一个月工资作为代通知金。如果被裁职工在用人单位的工作时间不满六个月的，支付半个

　　裁员赔偿款要扣税的，根据法律规定，用人单位支付的经济补偿金，如果是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，如果是超过的，则需要缴纳个人所得

　　裁员赔偿款一般会在一周左右发放，特殊情况的最迟会在当月发放。根据我国法律规定，不能裁员的情况包括孕期、产期、哺乳期的女职工、患有职业病的职工、部分丧失劳动能