开除员工的合法流程是与员工办结其工作交接,然后需要出具解除劳动合同的证明,之后需要为员工转移员工的档案和社保。合法开除员工的情形包括了员工严重违反用人单位的
辞职未支付工资的,劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等方法讨要。向劳动行政部门投诉的,劳动行政部门责令用人单位限
当辞职员工发现工资未结清时,首先与用人单位沟通催促。若沟通无果,可向劳动争议调解组织申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁结果的可以起诉。
裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。被裁员的员工在公司工作的年限每满一年的应该向员工支付一个月工资标准的相应补偿金。
职工在患病期间公司要辞退的处理办法是劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者劳动者也可以要求用人单位支付在患病期间违法辞退的双倍经济赔偿金。
合法裁员与非法裁员的区别包括程序合法性、是否通知、程序合法性等。合法裁员与非法裁员的联系包括法律责任、目的相同、影响相似、劳动关系解除、劳动争议解决机制等。
不可以解雇员工的情况一般包括了劳动者疑似患有职业病在诊断或医学观察期间的、在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的等等。解雇维权的方法有协商和解
员工主动辞职工资在一个工资支付的周期内发合适,一般是在辞职的时候需要一次性的结清。如果用人单位没有发放辞职工资的,劳动者可以收集有关在该单位工作的证据去申请
国企三年合同期内被解雇的情况涉及的方面是劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者存在严重失职,营私舞弊等行为从而给用人单位造成重大损害的、以及被追究刑事责
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