职工在患病期间公司要辞退怎么办
导读：
因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.员工的姓名、职位和入职日期等基本信息。
2.解除劳动合同的原因。对于患病期间的员工，公司应该明确说明解除合同的医疗原因，例如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
3.解除劳动合同的法律依据和公司的规定。公司应该引用相关的法律法规和公司规定，说明解除合同的合法性和合规性。
4.解除劳动合同的时间和生效日期。公司应该明确说明解除合同的具体时间和生效日期，以便员工做好离职准备。
5.经济补偿和福利待遇的结算。如果员工符合相关条件，公司应该按照国家法律法规的规定支付经济补偿和福利待遇，并在通知书中明确说明结算方式和时间。
6.其他需要说明的事项。例如，公司可以提醒员工办理离职手续、归还公司财产等。
职工在患病期间公司要辞退属于劳动争议，所以在劳动仲裁范围内。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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