合法裁员与非法裁员的区别
导读：
合法裁员和非法裁员的区别包括：
1.是否通知。合法裁员的，通常需提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。非法裁员在裁员前没有提前通知工会或全体员工，没有进行必要的沟通和协商。
2.法律后果。合法裁员的，需要支付经济补偿金。非法裁员的，需要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.程序合法性。合法裁员整个裁员过程需严格按照法定程序执行，包括但不限于制定裁员方案、公开透明地公示裁员名单、妥善处理劳动关系解除手续等。非法裁员在裁员过程中没有遵守法定流程，如未经过审批、未完成相关登记备案等。
4.其他。
法律快车提醒您，合法裁员与非法裁员的联系包括：
1.目的相同：无论是合法裁员还是非法裁员，其根本目的都是企业出于经营状况、成本控制、结构调整等原因，决定减少一定数量的员工。
2.涉及劳动关系解除：两者均涉及到企业和员工之间的劳动合同关系的终止或解除。
3.影响相似：无论裁员是否合法，都会对被裁员工的生活和工作产生实质性的影响，包括经济收入、职业发展等方面。
4.法律责任：即使是在非法裁员的情况下，企业仍需承担一定的法律责任，这与合法裁员中企业同样需要履行法定补偿义务具有相似性。
5.劳动争议解决机制：合法裁员与非法裁员发生后，员工均有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.其他。
合法裁员：经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
非法裁员：用人单位在解除与员工的劳动合同时，违反了国家法律法规关于裁员的规定和程序，即企业在不具备法定裁员条件、未履行法定裁员程序或者未能给予被裁员工合法补偿的情况下进行的裁员行为。
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