临时工一般而言是可以自由辞职的，但是如果劳动者与用人单位订立了劳动合同，那么临时工辞职也需要提前通知用人单位。在司法实践当中，劳动者辞职以后，用人单位应当一

　　自离和辞职的不同之处在于，两者的主体、待遇、性质都不一样。自离属于单方面离职，可能被用人单位追诉违约损失；辞职是依法解除劳动合同，需要支付应得的薪资报酬及其

　　员工是能够自由选择辞职，并且是不需要说明理由。随时辞职的条件有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、损害劳动者权益、解除劳动合同等。

　　离职时，公司应出具解除证明、办理档案社保转移手续，并支付补偿金。劳动者需了解自身权益，确保证件归还。如有纠纷，可依法维权。

　　根据劳动法规定员工辞职应提前三十天的时间以书面形式申请，对于试用期是需要提前三天的时间通知用人单位。随时辞职的条件有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴

　　员工签订合同后可以主动离职，但需提前通知用人单位。合同解除需遵循程序，包括递交解除申请、审批、工作交接、结算等。解除方式有协商、法定二种，为双方提供多样选择

　　被公司辞退后，员工无需写离职申请，因为这是公司主动解除劳动合同的行为。员工应关注经济补偿金和法律依据，确保自身权益不受侵害。以下将详细解读辞退后的权益和法律

　　未遵循规定辞职却未获得工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不满意，届时还可以依法向

　　劳动者辞职如果按照法律规定提前通知了用人单位，那么就算用人单位不批，劳动者也是可以离职的。在司法实践当中，如果员工辞职违反了服务期协议或者竞业限制的约定，那

　　劳动者提前一个月通知单位即可辞职，是不需要经过用人单位的批准的。在司法实践中，只有在劳动者违反了与单位签订的服务期协议或竞业限制的情况下才需要支付违约金。

　　从第一天建立劳动关系开始劳动者便可以向用人单位提出辞职。在司法实践中，如果劳动者在试用期内，可以提前三天通知单位解除劳动合同，正式员工需提前三十日通知单位解

　　提前一个月辞职未被批准的，当事人可以辞职走人，不需要批准。在司法实践的过程中，辞职了社保原来的单位会暂停缴纳。之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单