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  • 旷工离职工资就没了吗
    旷工离职工资就没了吗

      旷工离职工资不会就没了,用人单位必须结算之前劳动的工资,用人单位可以因旷工在法定范围内扣除一定工资。签订的合同没到期能辞职,但是需要提前三十天书面通知。

    2022-12-07
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  • 十年员工离职补偿多少
    十年员工离职补偿多少

      十年员工离职补偿十个月平均工资,规则是每满一年支付劳动者一个月工资的补偿金,若不满6个月支付半个月工资补偿金。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通

    2022-12-06
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  • 十年员工辞职补偿多少
    十年员工辞职补偿多少

      十年员工辞职补偿是用人单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,一般经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资;不满六个月的应支付半个月工资的;满半年不满一年按照

    2022-12-03
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  • 提前一个月辞职还要扣钱嘛
    提前一个月辞职还要扣钱嘛

      提前一个月辞职一般不要扣钱,但劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,辞职时用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,劳动者有权申请调解、仲裁或者

    2022-12-02
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  • 辞退员工五险一金怎么处理
    辞退员工五险一金怎么处理

      辞退员工五险一金的处理方式是用人单位在劳动关系终止十五日内为劳动者办理办理档案和社会保险关系转移手续。公司辞退员工需要提前三十天以书面的形式通知劳动者。

    2022-12-02
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  • 辞退与主动辞职的区别
    辞退与主动辞职的区别

      辞退与主动辞职的区别在于行为主体不同、程序不同。辞退职工要满足的条件包括劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为;劳动者试用期间不符合录用资格等。

    2022-11-27
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  • 自愿离职和辞职的区别
    自愿离职和辞职的区别

      自愿离职和辞职的区别在于性质不同、待遇不同和主体不同,辞职属于劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为等。辞职信需具备的内容包括标题、原因等。

    2022-11-27
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  • 劳动合同签了可以辞职吗
    劳动合同签了可以辞职吗

      劳动合同签了可以辞职的,但劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果提前辞职造成用人单位损失的,需要承担相应的违约责任。在试用期辞职的

    2022-11-23
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  • 劳动合同期内离职要赔老板钱吗
    劳动合同期内离职要赔老板钱吗

      劳动合同期内离职一般不用赔老板钱,劳动合同期内劳动者离职需要提前30天通知用人单位,劳动者到期离职之后,用人单位应当开具离职证明,离职不支付工资的可以去劳动

    2022-11-23
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  • 辞职了档案会去哪里
    辞职了档案会去哪里

      辞职了档案会去户口所在地的人社局或者新的工作单位保管,辞职信不需要领导签字,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位,到期之后可以解除劳动合同。

    2022-11-22
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  • 交了辞职信直接走人的后果
    交了辞职信直接走人的后果

      交了辞职信直接走人的后果是劳动者离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,交了辞职报告三十日后可以离职,如果能够与用人单位协商一致的,当天也可以

    2022-11-22
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  • 自己辞职能拿到经济补偿金吗
    自己辞职能拿到经济补偿金吗

      自己辞职一般不能拿到经济补偿金,但是如果用人单位存在未按照劳动合同的约定提供劳动保护等情形的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按照劳动者的工作年限来计

    2022-11-21
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