临时工一般而言是可以自由辞职的，但是如果劳动者与用人单位订立了劳动合同，那么临时工辞职也需要提前通知用人单位。在司法实践当中，劳动者辞职以后，用人单位应当一次性结清工资。

　　试用期员工提前离职的方式是：提前三日通知用工单位即可。在司法实践当中，如果劳动合同的期限不满一年，那么用人单位与劳动者依法约定的试用期的期限不得超过一个月。

　　试用期结束离职后是不需要支付代通知金，代通知金是指提出解除劳动合同没有提前一个月通知是需要支付的。试用期离职工资结清是办理离职手续交接时一并计算发放的。

　　实习生合同怎么签？签订实习协议时，应明确实习生的身份、权益、实习期限和工作内容，确保协议内容合法、有效。实习协议还应包含基本信息、薪酬待遇、保密和知识产权、违约责任等关键要素。

　　自离和辞职的不同之处在于，两者的主体、待遇、性质都不一样。自离属于单方面离职，可能被用人单位追诉违约损失；辞职是依法解除劳动合同，需要支付应得的薪资报酬及其它权益。

　　劳动法中没有规定辞退员工赔偿，在劳动合同法中有规定辞退员工的经济补偿标准。根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿是根据员工在该单位工作的具体年限计算的，每满1年就支付1个月的工资。

　　怀孕期合同到期不能辞退孕妇员工，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失时才能依法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同的，要向孕妇员工支付相应的赔偿金。

　　可以辞退哺乳期员工的情况有，过失性辞退和违法辞退。属于过失性辞退的情形有，哺乳期员工严重违反用人单位规章制度或是劳动纪律的；哺乳期员工存在严重失职、营私舞弊的情形，导致用人单位利益遭遇重大损害的；其他。

　　签了合同并不意味着员工不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司可以在多种情形下解除与员工的合同。本文详细列出了这些情形，并讨论了试用期内辞退和劳动合同期间员工辞职的相关规定。

　　试用期超长的，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬。在我国，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限在三个月以上至一年的，试用期不超过一个月。

　　试用期解除劳动关系工资发放时间是在解除或终止劳动合同的时候发放的。试用期转正申请书应当写明当事人的基本信息、所在的部门、工作岗位、申请批准转正的意思表示等。

　　员工是能够自由选择辞职，并且是不需要说明理由。随时辞职的条件有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、损害劳动者权益、解除劳动合同等。

　　试用期被辞退是否有补偿取决于解雇原因。若因不符合录用条件解雇，无需补偿；若因无过失性辞退，需支付经济补偿。劳动者在试用期内仍享有法定权益，单位应依法保障。

　　离职时，公司应出具解除证明、办理档案社保转移手续，并支付补偿金。劳动者需了解自身权益，确保证件归还。如有纠纷，可依法维权。

　　根据劳动法规定员工辞职应提前三十天的时间以书面形式申请，对于试用期是需要提前三天的时间通知用人单位。随时辞职的条件有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。