裁员后补偿金什么时候发放
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裁员后的经济补偿应在办理离职手续时发放。
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内办理员工的档案及社会保险关系转移手续。
2.员工也需按双方约定完成工作交接。完成交接后，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查，以备不时之需。
当公司注销或倒闭时，员工的赔偿根据工作年限和工资计算。
1.规定明确，每满工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
2.若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，支付年限上限为十二年。
这些规定为员工提供了一个清晰的计算框架，确保他们在面对公司倒闭时能获得公正的经济补偿。
补偿金的发放和计算依托于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律文件。
这些法律规定了用人单位在裁员时应遵循的程序和标准，保障了劳动者的合法权益。
补偿金的发放时机、计算方法以及用人单位应履行的义务等都有明确的法律依据，确保整个过程的透明性和公正性。
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