劳动仲裁裁决撤销要一般需要2个月，当事人认为需要撤销的应当在受到裁决书之日起三十日内提出撤销申请。劳动仲裁裁决撤销的情形有适用法律确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等。

　　对劳动仲裁裁决书不服的处理方法是当事人可以在规定的时间内到法院起诉，如果符合起诉条件的，法院会依法受理。对劳动仲裁裁决书不服起诉需要准备的材料包括民事起诉状；原告的身份证明等。

　　劳动仲裁开庭后裁决书通常在45天内下来，但如果案件情况复杂的，则裁决书出具所需要的时间可能会延长。劳动仲裁开庭后裁决书的内容包括当事人的身份信息；裁决结果等。

　　劳动仲裁撤回的流程是申请人向仲裁庭提出撤回劳动仲裁申请，仲裁庭成员会对申请进行审查等。劳动仲裁撤回申请书的内容有申请人信息、申请事项、撤回理由、申请日期等。

　　劳动仲裁裁决后对方不履行怎么办？本文提供解决策略。 了解仲裁后如何追索权益，申请强制执行的具体步骤及所需材料，探讨法律条文的具体应用，跟随法律快车一探究竟。

　　劳动仲裁中可以在结果作出前撤回仲裁申请，如果未经仲裁庭同意中途退庭或者无正当理由拒不到庭则视为撤回申请。取消仲裁申请书内容包括双方当事人基本信息、取消申请的理由、取消申请的请求等。

　　劳动仲裁开完庭没有判决书，而是由仲裁庭作出裁决书，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。裁决书内容包括裁决理由、仲裁请求、争议事实等。终局裁决书自作出之日起生效。

　　劳动仲裁裁决撤销完成的时间一般是两个月，当事人可以在收到裁决书之日起六个月提出申请撤销劳动争议仲裁裁决书申请即可。劳动仲裁裁决撤销应符合违反法定程序、适用法律错误等事由。

　　劳动仲裁裁决书生效后发现有误的救济方法是当事人可以在收到裁决书之日起30天内向有管辖权的法院申请撤销裁决。劳动仲裁裁决书生效后，当事人发现有误需要收集的资料包括劳动仲裁裁决书、身份证、申请书等。

　　劳动仲裁不能撤案，撤销仲裁申请的方法包括原告缺席或者违法离席时视为撤回仲裁申请、当事人和解后申请撤回。撤销仲裁申请书应该包含原仲裁申请信息、撤销申请的理由等。

　　对劳动仲裁裁决书不服向劳动合同履行地人民法院起诉，或者当事人也可以选择向用人单位所在地人民法院起诉，但一般当事人需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

　　仲裁裁决书执行期限为两年。当事人应当履行裁决，如果当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决书的执行有异议的可以申请撤销裁决或者是申请不予执行。

　　对方未执行劳动仲裁裁决应采取的措施可以是携带裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。划拨被执行人的存款、变卖财产、提留收入等都是执行劳动仲裁裁决的执行方式。

　　劳动仲裁计算双倍工资的方法是在用人单位超过一个月以上没有满一年没有和劳动者签订合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动仲裁双倍工资败诉后的，是可以向人民法院提起诉讼的。

　　劳动仲裁裁决的执行期限一般是六个月，如果是法院在六个月内没有执行的，则是可以向上一级人民法院申请执行。另外就是劳动仲裁裁决可以申请执行的期限一般是两年。