事实劳动关系成立的条件有哪些
导读：
事实劳动关系的成立需满足以下条件：
1.用人单位与劳动者必须符合法定的主体资格，这是劳动关系存在的前提；
2.单位依法制定的各项规章制度必须适用于劳动者，且劳动者需按照单位的安排从事有报酬的劳动，这体现了劳动者对用人单位的从属关系；
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，这反映了劳动者与用人单位之间的经济联系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》当中：
1.第一条明确规定了劳动关系成立的三个核心条件，即主体资格、规章制度适用和劳动的从属性。
2.第二条还提供了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
劳动者解除劳动关系的方式主要有两种：
1.协商解除，即劳动者与用人单位在平等自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的履行；
2.劳动者单方解除，即劳动者在符合法定条件的情况下，无需与用人单位协商，即可单方面解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者订立劳动合同需要满足以下条件：
1.劳动者必须达到法定的劳动年龄，即年满十六周岁，具备劳动能力和劳动行为能力；
2.劳动者与用人单位之间应当就合同的主要条款达成合意，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；
3.劳动合同应当具备法定条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
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