劳务派遣与人力资源外包的区别在于两者的性质不同、手续不同、待遇不同、工资不同等。劳务派遣劳动者的义务有遵守用人单位各项规章制度、完成用人单位指定的各项工作任

　　劳务外包人员的意思是指用工单位与劳动派遣单位之间签订劳动派遣协议，并且将派遣人员到用工单位工作的用工形式。劳务承揽和外包的区别在于两者适用的法律不同、管理权

　　劳动服务公司的经营范围包括了劳务派遣、劳务服务、劳务分包、家政服务。注册劳务派遣公司需要的费用是五千元的公司注册费用，三百元的营业执照费用，一百元的税务登记

　　劳务派遣合同制和编制的区别在于合同主体不同、薪资发放形式不同、两者的工种不同。前者的合同主体是劳动者跟用人单位直接签合同，而后者的合同主体则是劳动者与第三方

　　劳务派遣单位是用人单位。该单位需要带上劳务派遣组织的公司章程、法定代表人的身份信息证明以及其他材料到工商部门办理资质手续。此外，劳务派遣单位应该依法履行到签

　　劳务外包工资一般应该与正式工的工资相同，具体工资待遇由劳务派遣公司和用人单位确定。劳务外包员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，因此其工资由劳务派遣公司发放。

　　劳务派遣用工风险有劳动关系不清晰；工资支付不透明；工作时间不规范；员工结构不合理等。如在生活实践当中，往往会有部分劳务型企业及用人单位任意克扣劳动者的工资报

　　派遣工与正式工区别在于两者劳动合同签订的对象以及劳务关系不同，前者是和劳动派遣公司签订劳动合同，属于劳动派遣公司的员工，后者是与用人单位签订劳动合同，属于用

　　劳务派遣员工转为正式工人，需要当事人先与劳动派遣公司解除劳动关系，再通过用人单位的招聘，与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣员工虽不是正式员工，但用人单位也

　　劳务派遣员工被退回劳务公司不一定给补偿，需要看员工是否存在过错等等。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位之后，由用工单位

　　劳务关系发生的意外赔偿标准是需要根据实际情况而决定的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。证明劳务关系的存在性是工资支付凭证、用人单位发放的工作证

　　国家规定退休年龄罪行是男生年满六十周岁，女生年满五十五周岁，并且参加工作年限满十年的情况。没有退休证可以领丧葬费，可以由死者的近亲属领取即可。